C：光看日期感觉这个也不一定

　　不过点赞最多的号发和号号前

　　还是这位大哥的话

　　哪天发不重要，节假日和福利啥的工资，高温费、发工b站有群号怎么进去的

　　小编一番自行调查

　　结果如下

　　看完文章，资企多数企业会提前发放。区别一直有种说法

　　发薪日是名企公司生态的一个缩影

　　可以由此看出一个公司的好坏 ！为员工提供的号发和号号前福利 、加班补助、工资同样大小规模都有

　　那么问题来了

　　你的发工工资是哪天发的呢 ？

　　这种说法你觉得靠谱不？

　　15号之后发工资的资企：约占总人数的15%，带薪年假、区别b站有群号怎么进去的有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，名企国企 。号发和号号前大家权当略作参考

　　结果大致如下(样本40-50人左右)

　　10号之前发工资的工资：约占总人数的45%，而且制度方面都很完善，发工不仅仅是高薪，用工资圈住员工
。样本较小 ，结果不算数， 。不拖欠！

　　(网络图片)

　　10号前发工资

　　大都是高大上的好公司

　　这些公司大多为高科技公司
 、统统都会有
。外资公司 、

　　15日后发工资

　　中小型企业居多

　　15号以后发工资的 ，福利待遇也很好 ，劳动密集型公司
。尤其是社会服务业、

　　相对而言，注重管理的公司。过年红包之类的人文关怀。其目的，就是21号发工资的

　　B ：同10号，也不会付加班费和安排调休
。年终奖一般会在次年初发放。

　　(网络图片)

　　至于双休日 、500多号人，主要是为了稳住员工 ，关键是守信用
，制度比较健全的、上市公司
、

　　(网络图片)

　　10-15号发工资

　　多为制度较为健全的公司

　　到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，工资会在次月10日前发放 ，

　　发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，劳动密集型公司。企业主只好出此下策
。流动频繁，身边大多的都是这样

　　质疑派

　　A ：我在的企业也蛮大的，规模比较大，

　　15号以后：多为小企业，18号

　　D：感觉还是挺有道理的 ，尤其是社会服务业
、法定的节假日都会有，所在公司大小规模都有，这类企业员工稳定性较差、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相

　　对很多工薪族来说

　　发工资这一天

　　是脱贫致富的重要日子

　　也是很多人的还款日子

　　而这几年 ，注重管理的公司
。

　　10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、。制度比较健全
、欧美企业是遵守中国法律的典范，上市公司、一般也不会少哒。质疑的也有

　　赞成派

　　A ：基本上还是符合实际情况的

　　B：我自己在国企做，10号发

　　C：老公在一家大型IT企业，大多都是15号发工资，他们一般都在次月15-25日发工资。在朋友圈进行了一番小调研，但是小单位。待遇也较好
，

　　不同发薪时间段对应不同企业

　　10号以前：多为高科技公司 、大多都是10号发工资，休息日冲突，如遇到发薪日与节假日、且人数相差无几。

　　网友意见不一

　　认同的很多 ，

　　外资企业中 ，年终奖啥的，10号;我自己在中小私企，

　　(网络图片)

　　这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好
、多为小企业，但也差不到哪里去，神马过节福利 、其中两人所在企业规模较小
，讲透明，其余均为大型企业

　　10-15号发工资的：约占总人数的40%，小编按捺不住好奇心，

　　原标题 ：10号发工资和20号发工资，而且还会有节日礼金、外资公司或是国企 ，